12月31日下午，學校召開人事工作例會，研究部署人事工作。校長嵇春艷，各學院（所、校區、海裝院）院長、書記及相關職能部門負責人參加會議，會議由人事處處長朱志宇主持。

朱志宇詳細匯報了2024年師資隊伍建設年度目標完成情況，介紹了各類人才項目申報、2024年年終分配情況、第五聘期考核、“深藍人才”考核、遴選等工作，并對2025年人才引進政策、《江蘇科技大學職稱評審辦法》擬修訂情況進行了解讀。

各學院（所、校區、海裝院）領導及相關職能部門負責人重點針對2025年人才引進政策、第六聘期方案制定工作進行了交流，并提出意見和建議。

在聽取交流后，嵇校長充分認可了大家的建議，要求人事處依據各學院及相關意見和建議，對相關文件、政策進行優化和修訂。

同時，嵇校長對人事工作和教師關心的問題提出了指導意見：一是統一思想，轉變觀念，充分認識高質量人才對學校高質量發展的支撐作用；各學院要把好“進人關”，強化考核引導，幫助新進教師快速完成角色轉變，提升新進教師成果產出效能。二是優化考核方案，提升聘期考核的科學性。人事處及相關職能部門與各學院強化協同，合理制定實施細則，突出政策宣傳；既要嚴格落實考核指標，保證公平、公正，又要體現人性化。三是聚焦重點學科，突出精準引才。緊緊圍繞國家重大發展戰略，根據學科發展需求及師資隊伍現狀，引進高層次人才，提升人才引進的精準性，助力學校人才高原和高峰建設，推動學校人才高質量發展。

（撰稿：邵會婷 初審：程鵬 二審：丁紅 終審：周春燕 編輯：程鵬）