報(bào)告題目：人力資源管理學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)

報(bào)告人姓名：趙曙明教授

報(bào)告人照片及簡(jiǎn)介：

趙曙明，男，江蘇海安人。南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、南京大學(xué)行知書院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師、南京大學(xué)企業(yè)管理國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人。兼任教育部工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)第三任主席、中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、江蘇省人力資源學(xué)會(huì)終身名譽(yù)理事長(zhǎng)。

趙曙明教授獲“國(guó)家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象”（1997年），他出版了20多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表400多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng)、獲教育部“第四屆（2006）中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果”一等獎(jiǎng)；《我國(guó)管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》一書獲江蘇省第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（2011年）。他和南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)的《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養(yǎng)模式》項(xiàng)目獲江蘇省教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（2011年）。他被美國(guó)Seton Hill大學(xué)授予工商管理名譽(yù)博士學(xué)位（2006年），并獲美國(guó)密蘇里大學(xué)校長(zhǎng)最高特別獎(jiǎng)?wù)?/span>（2008年），復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（2010年），被中共江蘇省委、省人民政府評(píng)為江蘇社科名家（2015年），南京大學(xué)2019年度“師德先進(jìn)”，“新中國(guó)70年中國(guó)情境下人力資源管理研究知識(shí)圖譜及展望”一文獲得江蘇省第十六屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（2020年），《人力資源管理與開發(fā)》獲2021年教育部首屆優(yōu)秀教材獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（2021年），人力資源管理教學(xué)與研究團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人：趙曙明）榮獲南京大學(xué)2021年度“師德先進(jìn)”稱號(hào)。

報(bào)告時(shí)間：2021年11月17日星期三下午3:00

報(bào)告地點(diǎn)：長(zhǎng)山校區(qū)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院100號(hào)學(xué)術(shù)報(bào)告廳

舉辦部門：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、人文社科處