11月4日，由江蘇省人才市場、鎮江市人力資源和社會保障局、江蘇科技大學聯合主辦的第八屆全國大中城市聯合招聘暨江蘇科技大學2020年秋季招聘會在長山校區體育館舉行。來自省內外的560余家單位攜船舶、機械、電氣、計算機、財務等16819個崗位進場攬才，持續助力2021屆畢業生和招聘單位之間的零距離交流。

校領導現場指導

周南平校長親臨指導，巧遇提前到會場感受招聘氛圍的深藍學子，周校長鼓勵學生做好生涯規劃，了解就業目標并早盡早做準備，過一個充實而有意義的大學生活；會場中，周校長與遼寧省人才市場的負責同志親切交流，希望校地雙方能夠開展深層合作。周校長對本次活動及就業工作表示肯定的同時指出：我校畢業生就業質量仍需提高，應吸引更多國企、央企、世界500強等高層次企業進校招聘，可以根據學科類別分別舉辦專業特色型招聘會。

多地人才市場組團求才

本次招聘會采用網絡報名，除350家企業自主報名以外，招聘會還吸引了遼寧省人社局、常州市人社局、太倉市人社局、舟山市人社局等多地人才市場組團前來招聘，各地人才精心組織、篩選，所選企業招聘崗位專業對口，資質優良。遼寧省人社局組織了如東北特殊鋼集團股份有限公司之類的制造型企業以及大連交通大學等事業單位前來招聘，希望能從我校帶走更多高層次人才。

蘇南企業更有吸引力

招聘會現場，招商局重工集團、南通中遠川崎、猿輔導、海信電器、海隆軟件等企業展位前面試咨詢的畢業生很多。

計算機學院通信工程2021屆畢業生蘇康打算留在學校附近工作，他希望能夠進入大中型企業工作，以便更好地鍛煉自己的能力。但在招聘現場，他發現對通信工程專業學生的需求量比較少，對軟件工程專業學生的需求量則相對較多。

機械學院機制專業畢業生師帥上午帶了4份簡歷，記者采訪時，他僅投出了1份簡歷，他更側重于蘇錫常地區。他告訴記者，雖然上午有很多專業對口的工作，但是地點不如人意，所以僅投出了1份簡歷。

經管學院金融工程專業畢業生周慧欣希望留在南京、蘇州、鎮江或者南通，同時也比較看重企業的發展前景和薪資待遇問題，她覺得自身細心、踏實的特質最能吸引企業，從而得到她想從事的工作。

蘇州理工學院商學院經濟學專業的周楠翔今天特地從張家港過來參加招聘會，他在面試時除了注重企業的發展前景外，還比較注重企業的氛圍，他希望自己能夠在一個較好的氛圍中工作。

防疫要求不放松

本次招聘會企業人員進入學校必須出示個人14日行程及國家防疫健康碼并配合體溫檢測，體溫需低于37.3°，招聘過程中需全程佩戴口罩，遵守校園防疫規定；中高風險地區用人單位、個人或14天內有過中高風險等級地區旅居史和密切接觸史人員及有發熱、咳嗽、乏力、胸悶等癥狀人員嚴禁進校招聘；所有到校人員進行簽到，保證人員信息可追溯。

保就業、穩就業

學校積極響應“保就業”“穩就業”號召，持續做好學校就業工作。學校密切關注就業市場的變化與需求，加強與用人單位、校友的聯系，建立了以學校層面為主導，學院層面為主體的就業市場建設體系。鼓勵學院利用學院特色和優勢資源穩固現有的就業市場，大力拓展新興產業就業市場，打造富有學院特色的高質量就業聯動體系。學校先后與南通市人才服務中心、鎮江市人才服務中心、昆山市人才服務中心、無錫市人才服務中心、昆山花橋經濟技術開發區、 泰州市人才服務中心等政府部門簽訂戰略合作協議。學校每年組織中船集團、招商局重工等船舶行業專場招聘會，先后開展“HR 進校園” 等優質活動，定期邀請船企領導舉行校企合作洽談會、校友見面會等活動，優秀 校友現身說法，加強對學生的職業生涯規劃教育，結合自身經歷，介紹企業文化、 描述職業發展，激發學生共鳴，引導畢業生到先進制造業、現代服務業和重大項 目等領域就業。截止目前，我校2020屆畢業生就業率為85.13%，位列全省前茅。

學校高度重視就業困難畢業生的幫扶工作，對困難畢業生就業狀況進行“重 點關注、重點推薦、重點服務”，明確要求各學院要對家庭經濟困難、少數民族、 殘疾人、就業能力弱、就業心理障礙的畢業生開展“一對一”的幫扶服務，建立《江蘇科技大學就業困難學生信息庫》，列入學校就業工作考核目標管理體系中。 通過給困難學生提供求職補貼、勤工助學崗位、一對一就業指導、就業壓力心理 疏導、職業技能培訓等方式，讓學生順利就業。截止目前，2020屆52個重點貧困縣畢業生已全部就業，湖北地區畢業生就業率達96%。